1、餐补是薪资薪金吗

在特定状况下，餐补是纳入薪资总额管理的。

企业给职工发放的未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入薪资总额管理。这意味着，这部分餐补在性质上等同于薪资薪金，而非单纯的福利待遇。

因此，在计算个人所得税时，这部分餐补或许会被视为应税收入的一部分。然而，也应该注意到，具体的税务处置还需依据当地税务部门的规定来确定。

2、餐补与薪资薪金的法律规定

法律快车提醒，关于餐补与薪资薪金的法律规定，主要依据的是国家对于职工薪资总额组成的有关规定。

1.依据规定，企业为职工提供的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通信补贴与未统一供餐而按月发放的午餐费补贴等，在已经实行货币化改革的状况下，应当纳入职工薪资总额管理。

这一规定明确了餐补在特定条件下的薪资薪金属性。

2.也应该注意到，对于尚未实行货币化改革的福利待遇，如企业发生的有关支出，则作为职工福利费管理。

因此，在处置餐补与薪资薪金的关系时，需要明确具体的政策背景和规定需要。