劳动合同里有违约金合法吗

劳动合同里有违约金是合法的。

1.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方是可以约定违约金的。但这一约定的合法性并不是无条件的，而是需要依据实质状况来判断。

2.假如劳动合同中的违约金条约符合《劳动合同法》中可以约定违约金的情形，并且得到了劳动者与用人单位双方的赞同，同时没违反法律、法规的禁止性规定，那样这一约定就会遭到法律的保护，被认定为有效。

3.假如违约金条约不符合法律规定，那样它就是无效的。

什么状况下劳动合同可约违约金

依据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同中可以约定违约金的情形主要有两种。

1.第一种是用人单位与劳动者约定守旧用人单位的商业秘密和与常识产权有关的保密事情时，可以对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条约，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

假如劳动者违反竞业限制约定，就需要根据约定向用人单位支付违约金。

2.第二种情形则是针对用人单位的高级管理职员、高级技术职员和其他负有保密义务的职员，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定同样不能违反法律、法规的规定。

劳动合同约定违约金的法律规定

《劳动合同法》对劳动合同约定违约金有着明确的规定。

1.第二十三条和第二十四条详细讲解了可以约定违约金的情形，主要包含守旧商业秘密和竞业限制等方面。

2.第二十五条则进一步规定，除去这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

这意味着，在签订劳动合同时，双方应当严格遵守法律规定，不能随便约定违约金，以免触犯法律底线，劳动者在面临劳动合同中的违约金条约时，也应当仔细审察其合法性，确保我们的权益不受侵害。

找法网提醒你，假如劳动合同中关于违约金的有关条约完全符合国家法律规范的规定，那样劳动者就有义务遵守这类条约。